尼斯美食攻略
HR必讀

1、重視HR部門、提升HR招聘工作的使命感!

企業高層和決策者一定要對人力資源部門重視,人才是公司的核心資源,而人才主要通過人力資源部門招聘回來。因此,人力資源部門的專業水準、心態如否決定著招聘人才的效率、質量。我們強烈建議,企業高層和決策者一定要重視HR部門、重視他們的質素、關心他們的工作狀態,提高他們的工作使命感、提升他們的工作效率!

2、專業、對企業熟悉了解、有責任心的專職人員負責招聘;

如果您是保定百姓人才網的專屬會員,記得把這個帳號,交由專人負責。如果后來該同事離職了,切記將用戶名與密碼留下來,交接給另一個同事負責。當然管理帳號的同事,要有一定的計算機應用水平,懂得后臺操作(如果不太明白使用方法,記得咨詢本顧問人員或者直接電話13785251604)。

很多公司帳號是誰在管理都搞不清楚,也就是說,基本上是沒有使用帳號去登陸,怎么能發布招聘職位,怎么能接收應聘簡歷呢?招聘效果好才怪呢!

3、經常登陸保定百姓人才網(www.mzoy.net)并刷新職位;

保定百姓人才網的網站,每天訪問流量很大、數據亦不斷更新。職位刷新少的招聘單位,被求職者注意到的機會相應較低,當然也就影響招聘效果了。如果經常登陸,在會員后臺刷新職位,能保證您的公司名與職位經常出現在網站首頁,求職者一眼就看到了您的招聘廣告!人才也就涌涌而來了!

4、詳細的公司簡介、清晰的公司發展愿景與嚴謹完整的職位說明。

企業招聘員工看簡歷,一定會更關注那些簡歷填寫更完整的求職者。同樣道理,如果您的公司簡介與職位說明都填寫不完整,求職者會覺得您的招聘誠意不夠,那怎么能吸引求職者的應聘呢?當然填寫公司簡介要真實誠信,不得虛假浮夸。記住,一個誠信、嚴謹的企業,必定更受求職者的歡迎。

5、上傳企業或品牌的LOGO或形象圖片。

您的公司與品牌如果已是行業佼佼者,那別忘了一定要上傳您的LOGO圖片。這樣能增加求職者的品牌認知度。如果您是一家新開的企業,那也沒關系,您可以用相機實實在在拍下您公司的辦公室、車間(雖然很小,但也要干凈整齊啊!),讓求職者感受到你們的真誠和未來的發展空間。有了大氣的品牌形象與人性化的工作環境,何愁招不到優秀的人才呢!

6、"守株待兔"與"主動出擊"雙管齊下。

您按要求發布了招聘職位,可以接受求職簡歷了。那恭喜您,您將有50%的希望能招到好幫手。但光是"守株待兔"接受簡歷有時是不夠的。如果您想更積極一點,去招募更多的精英人才,那這時候您就應該要去"主動出擊"了。如果您是海鹽招聘網的會員,你有權限可以在線向求職者發出邀請面試意向!如果對方沒有反應(沒有登陸等多種原因),那就按照求職者的聯系方式,干脆給他們電話吧!在電話里展現公司的企業文化與您的誠意,向您心儀的人才發出橄欖枝吧!

7、建立對等的合作關系,拒絕企業占主動的思想觀點。

現在很多企業在招聘過程中把自己擺在高高在上的位置,這是招聘之大忌。因為,企業與人才的關系也是合作對等的關系!你可以選擇人才,人才也可以選擇你!

8、企業要有三顧茅廬精神,堅持不懈和人才溝通,必成大業!

好的人才不會隨便調整自己的工作,如果你遇見了一個和企業需求很吻合的人才,我們建議你也要有劉備三顧茅廬請諸葛亮的精神!因為也許這個人會為你的公司創造巨大的財富!

希望以上幾點能給企業帶來一些啟示和幫助,更希望企業能夠找到合適的千里馬!

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